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2019新疆银行考试:银行春招面试测评要素及常见误区

2019-05-22 11:10:09| 中公教育

2019新疆银行考试:银行春招面试测评要素及常见误区

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银行课程2019新疆银行春季招聘辅导简章(面授)

各大银行陆续进入面试阶段。而面试与笔试相差时间太短,所以大家要抓紧时间了解春招面试情况,早做准备。大多数商业银行春招采用的是无领导加半结构化的面试形式,面试入围比一般是1:5,考生要想在面试中取胜首先要明确面试官的喜好。下面中公金融人小编就跟大家分享一下银行面试的测评要素和考官的评判标准。

一、无领导小组讨论测评要素

无领导小组讨论的面试考官大部分是外聘第三方的专业人士,他们会以专业眼光去观察考生的言谈举止,在小组讨论过程中,考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。

二、考生存在的误区

误区一:发言越多越好。不是发言越多越好,如果没有独到的深刻的观点,发言太多反而会被扣分。而认真聆听他人观点、表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。

误区二:一定要充当领导者的角色。充当领导者是把双刃剑,面试中最直接的印象就是考生的风度、教养和见识,如果考生充当领导者而没有得到小组成员的认可,那么对考生来说是不利的,很可能因此而减分。奠定良好的人际关系基础、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈,及时对别人正确的想法或意见予以支持,适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持,对别人的方案提出富有创造性的改进意见,在混乱中试图向正确的方向引导讨论,这才是考生应该努力的方向。

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(责任编辑:许玲)

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